Почему одни вакансии получают 100 откликов, а другие — ни одного? Секрет в “Плюшках”

Когда соискатель выбирает, куда откликнуться, зарплата — не единственный аргумент.
76% кандидатов обращают внимание на дополнительные условия: удобный график, ДМС, обучение или даже отсутствие дресс-кода.

На SuperJob мы назвали их просто — «Плюшки». Это не «соцпакет», а реальные преимущества, которые делают работу в компании привлекательной, удобной и даже вдохновляющей.

Что такое «Плюшки»?
Это новый блок в бланке вакансии: "Преимущества компании, льготы, возможности"
Это теги, которые работодатель может выбрать из облака при создании вакансии.
Нет сложных форм — просто отметьте, что есть у вас. Чем больше релевантных «плюшек» — тем выше шанс, что кандидат нажмёт «Откликнуться».

Какие «Плюшки» можно указать?
Мы собрали самые востребованные — от базовых до неожиданных:

- ТК РФ — да, это важно указывать! Многие соискатели ищут официальное трудоустройство.
- ДМС — забота о здоровье всегда в приоритете.
- Компенсация проезда — особенно ценится в крупных городах.
- Компенсация аренды жилья — ключевое преимущество для регионов и релокации.
- Корпоративные скидки — от продуктов до электроники.
- Обучение и развитие — курсы, сертификации, доступ к платформам.
- Участие в конференциях — для тех, кто хочет расти в профессии.
- Корпоративные мероприятия — от митапов до выездов.
- Дополнительный отпуск — даже +2 дня — это повод выбрать вас.
- Зарплата + процент — прозрачная мотивация.
- Корпоративное питание — экономия времени и денег.
- Компенсация мобильной связи — мелочь, но приятно.
- Карьерный рост — покажите, что вы инвестируете в людей.
- Отсутствие дресс-кода — свобода, которую ценят в IT, креативе, стартапах.
- Фитнес — абонемент в зал или корпоративные тренировки.
- Оформление медкнижки за счёт компании — особенно актуально в ритейле, HoReCa, логистике.
- Льготное кредитование — поддержка в крупных покупках.
- Выделение земли под ИЖС — уникальное предложение для регионов и госкомпаний.

Почему это работает?
- Снижает барьер для отклика: кандидат сразу видит, что вы — «человечная» компания.
- Фильтрует по мотивации: соискатели, которым важны обучение или карьерный рост, сами отберут вашу вакансию.
- Выделяет в ленте: в сниппете можно показать «Плюшки» отдельно — и это работает лучше, чем «и др.»!

Совет работодателю
Не нужно выбирать всё подряд.
Укажите то, что реально есть и что важно для вашей аудитории.
Для водителя — компенсация проезда и медкнижка.
Для разработчика — ДМС, обучение и отсутствие дресс-кода.
Для продавца — процент, питание и корпоративные скидки.

«Плюшки» — это не бонусы. Это ваш голос в диалоге с кандидатом.
Говорите на их языке — и вы получите больше релевантных откликов.